人力資源會計核算是針對人力資源來做核算的方法，那么其內容有什么呢？那么下面就是好會計的小編給大家已經整理好的內容了，而且小編希望以下的內容對大家有一定幫助。

下面是人力資源會計核算的內容：

人力資源會計核算主要包括人力資產核算與勞動者權益核算兩個方面。

一、人力資產核算：這個是指的是銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來經濟利益的人力資源，它的價值由四個部分組成：開發(fā)支出，離職成本，增加附加價值與潛在價值的收購價值，獲取的開發(fā)支出，離職成本構成人力資產成本，新增價值或潛在價值增值形成人力資本。

1.資產的人力成本，就是銀行在對人力資產的投資，而且會跟著人力資產的折舊逐步得到補償。其主要核算：是把人力資產成本做細分，然后再把其中一部分列作期間成本，當期注銷，所剩余部分再做資本化，那么就會隨人力資源服務潛能的遞延至以后各期間攤銷了。

2.人力資本的收益，就是人力資源銀行提供的潛在的經濟貢獻和服務，而且是由三個部分組成：個人價值，群體價值和整體員工的價值，其核算和非貨幣匯率的測量有兩種計量方法，而且主要表現(xiàn)在提高個人工作效率，推廣和評估個人價值觀容量調節(jié)能力方面。從管理，組織結構，管理和其他合作的氣氛，以評估該組值的行為。

二、勞動者權益核算

1.人力資本，就是相應的人資產增值的概念，因為代表勞動力的所有權銀行形成的資金來源，財產與實收資本是差不多一樣的。人力資本是一個拋物線的變化，所以這個就是人力資本與實物資本的差異所在了。

2.雇員的權利和利益被劃分為銀行實現(xiàn)的增值部分，留存的人力資本被分配給工人的收入。由于經營條件差，其工資低于國家或政府規(guī)定的最低工資標準的銀行，這部分差額應轉入員工的權益。

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